Bordéliques ou borderlines ? Bipolaires ou bioniques ? Hypersensibles ou hypertendus ?
Les étiquettes injustes dans le monde professionnel
On les a affublés de tous les adjectifs pendant leur carrière. Ils ont entendu la même chose de leurs collègues. Toujours trop ou pas assez. Critiqués, incompris, étiquetés alors qu’ils ne montrent que quelques pour cent d’eux-mêmes. Cet article explore les méfaits des jugements hâtifs en entreprise.
😠 La complexité des personnalités professionnelles
- Ils brouillent les pistes (t-shirt tête de mort et pendentif peace & love) pour ne pas tout dévoiler.
- Ils se protègent et s’exposent à tour de rôle.
😠 Les jugements hâtifs et leurs conséquences
- Pénalisés alors qu’ils font preuve d’auto-dérision ou de bienveillance.
- Mis au placard car ils n’ont pas assez catwalké dans le couloir de la direction.
- Accusés de zèle car ils ne partent pas à 17h pétantes quand le Daily Mail appelle.
- Dégagés lorsqu’ils rappellent les règles du jeu mais s’attaquent à trop haut placé.
- Recalés quand ils s’affolent de ne plus avoir la moindre créativité, noyés dans des process.
😠 Les malentendus et préjugés
Qualifiés de :
- Conflictuels parce qu’ils se battent pour garder leurs ressources humaines ou budgétaires.
- Mercenaires parce qu’ils demandent à payer correctement leurs prestataires.
- Traîtres parce qu’ils soutiennent les causes de pénalité que ceux-ci appliquent.
- Don Quichotte quand ils veulent augmenter leurs honoraires.
😠 Les incompréhensions liées aux méthodes de travail
- Électrons libres parce qu’ils bossent mieux de chez eux le matin ou partent plus tôt pour organiser l’anniversaire de leur gamin.
- Asociaux parce qu’ils ont besoin de respirer dehors pour échapper aux commérages ou ne vont pas aux afterworks hypocrites.
- Lunatiques parce qu’ils rient le lundi et rugissent le mardi.
😠 La sensibilité perçue comme une faiblesse
Jugés :
- Hypersensibles parce qu’ils versent une larme en apprenant la mort d’un collègue.
- Susceptibles parce qu’ils rappellent à l’ordre quelqu’un qui ment effrontément.
- Rabat-joie parce qu’ils demandent s’il est acceptable de baisser la clim en dessous de 28 degrés.
- Fragiles parce qu’ils souffrent que leur collègue ne leur adresse pas la parole pendant 11 mois.
😠 Les préjugés et malentendus
- Matérialistes parce qu’ils demandent un écran ou un siège ergonomique pendant l’épisode COVID.
- Familiers parce qu’ils font la bise à un prestataire connu.
- Révolutionnaires parce qu’ils refusent de signer une charte qui ne leur correspond pas.
- Militants parce qu’ils rapportent un propos déplacé.
- Tatillons parce qu’ils insistent sur la précision dans chaque détail.
- Allumeurs parce qu’ils trinquent ou osent un selfie avec quelqu’un de la direction.
Ne pourrait-on pas laisser une chance aux gens d’être eux-mêmes ?
Ceux qui bossent dur, sont compétents mais n’ont pas besoin d’écraser les autres pour réussir ?
Juste être eux-mêmes dans le monde du travail, malgré toute leur complexité ?
Peace, love and jelly babies. ✌️❤️🍬
